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注意了!仲裁时效要留心,合法才能维权益

南宁中院2018-05-15 14:00:06


撰稿:青秀区法院 范俪

图片:漫画图片来源自网络


  

劳动者遇到劳动纠纷,都会向劳动仲裁委员会申请仲裁


那么问题来了!


申请仲裁时,我们需要注意什么呢?

别着急,今天咱们来看一个真实案例。


案件是这样发生的


黄小姐曾是某财产保险公司的销售总监,并与保险公司签订了期限自2009年1月1日至2010年12月30日的固定期限劳动合同。黄小姐任职期间,保险公司召开第一届职工代表大会,并通过了该公司的相关休假管理制度、奖惩制度、干部管理制度及离职管理制度。2012年5月,保险公司免去黄小姐销售总监职务,将其调至分公司任销售人员,但黄小姐一直未去新岗位报到。


2012年6月1日,保险公司根据公司考勤制度,以黄小姐月度累计旷工达3日为由,向黄小姐送达解除劳动合同的通知。黄小姐于2012年6月13日签收。此后,黄小姐因生病,陆续在医院住院治疗至2014年2月。

2014年8月7日,黄小姐向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁,请求裁令保险公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。劳动仲裁委认为黄小姐与保险公司的劳动关系于2012年6月13日解除,黄小姐申请仲裁的时间已超过一年期仲裁时效,因此未支持黄小姐的仲裁请求。黄小姐认为其生病需住院治疗,该事实构成不可抗力,应当扣除上述期间,故诉至青秀区法院。

法院经审理认为

法律规定当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书,对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的,可以产生诉讼时效中断的效力。黄小姐生病住院,并不属于上述情形,因此,黄小姐的主张已过仲裁时效,无法得到支持。


一审法院判决后,黄小姐上诉至南宁市中级人民法院,南宁市中级人民法院驳回上诉,维持原判。

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